Demokratisierte Gesellschaften und Organisationen, die so tun, als hätte sich nichts verändert.

Außerhalb von Unternehmen haben wir uns an Mitsprache gewöhnt. Wir wählen, kommentieren, bewerten, widersprechen. Nicht perfekt, aber selbstverständlich. In Organisationen endet diese Logik oft abrupt an der Bürotür. Dort gelten weiterhin Entscheidungs- und Machtmuster, die aus einer anderen Zeit stammen: Strenge Hierarchien, geringe Beteiligung, hohe Erwartung an Loyalität. Das war lange funktional... Als Märkte [...]